2024_VB_00024 - Beslissing van het vast bureau betreffende de op te starten selectieprocedures

Gelet op afdeling 4 van de rechtspositieregeling van het personeel van het lokaal bestuur goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 18 december 2023  betreffende de algemene regels voor de selectieprocedure;

Gelet op afdeling 5 van de rechtspositieregeling van het personeel van het lokaal bestuur, goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 18 december 2023 betreffende het verloop van de selectie;

Gelet op het personeelsplan zoals opgenomen in het meerjarenplan 2020-2025 van het lokaal bestuur;

Overwegende dat het bestuur de kans wil bieden aan medewerkers die geen contract onbepaalde duur hebben, om mits deelname aan en slagen in een selectieprocedure een aanstelling van onbepaalde duur te verwerven;

Overwegende dat efficiëntiewinsten kunnen behaald worden door de organisatie van één generieke (schriftelijke/capaciteits-) test per niveau voor de procedures verschillende van cellen en clusters en één specifieke (mondelinge) test per functie;

Overwegende dat hoofdstuk 7 van de rechtspositieregeling stelt dat de geslaagde kandidaten kunnen worden opgenomen in een wervingsreserve met een looptijd van één jaar die verlengbaar is voor de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserve de termijn van drie jaar niet overschrijdt en dat de aanstellende overheid bij het vacant verklaren beslist over de geldigheidsduur van de wervingsreserve;

Overwegende dat voor de cel Individuele sociale hulpverlenging een aanwervingsprocedure dient georganiseerd te worden voor de functie van maatschappelijk werker en technisch beambte - poetshulp;