2023_RMW_00037 - Rechtspositieregeling. Wijziging. Goedkeuring.

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen; 

Gelet op het decreet van 16 juni 2023 tot wijziging van het Provinciedecreet van 9 december 2005 en het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van het statutaire personeelslid; 

Gelet op de rechtspositieregeling gemeenschappelijke graden en rechtspositieregeling specifieke graden zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 19 december 2022 en gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 12 juni 2023; 

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 25 september 2023 - principebeslissing betreffende de toekenning van een digitaliseringsvergoeding; 

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 16 oktober 2023 betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling; 

Gelet op het verslag van het vakbondsoverleg op 22 november 2023;

Gelet op het ontwerp van rechtspositieregeling;

Overwegende dat de Vlaamse regering de lokale besturen met het nieuwe besluit rechtspositieregeling beoogt meer vrijheidsgraden te genereren ter bevestiging van de lokale autonomie in het voeren van een modern personeelsbeleid; dat om die reden de Vlaamse Regering er bewust voor kiest om te werken met een kaderbesluit voor de nieuwe rechtspositieregeling en als vertrekpunt enkel de minimale bepalingen en voorwaarden overneemt uit bestaande besluiten; 

Overwegende dat er geen dwingende bepalingen zijn met betrekking tot het aanpassen van de bestaande rechtspositieregelingen; dat ieder bestuur kan kiezen wanneer gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden binnen het nieuwe besluit rechtspositieregeling; dat het bestuur er ook voor kan kiezen om bepaalde onderdelen van de rechtspositieregeling aan te passen; dat niet meteen alle onderdelen dienen aangepast te worden; 

Overwegende dat op basis van voorgaande beslissingen en actuele noden in eerste instantie de focus is gelegd op het luik 'werving en selectie'; dat daarnaast ook enkele andere elementen werden opgenomen zoals het voornemen van het toekennen van een digitaliseringsvergoeding, het principe van functieverzwaring, de bepalingen van het ontslagdecreet; dat van de gelegenheid werd gebruik gemaakt om enkele updates aan te brengen zoals verwijzingen naar verouderde wetgeving;  

Overwegende dat één document werd opgemaakt voor alle personeelsleden van het lokaal bestuur; 

Overwegende dat de representatieve vakorganisaties akkoord gingen met de voorgestelde wijziging van de gemeentelijke rechtspositieregeling;