2023_RMW_00009 - Compaan (Jobpit Meetjesland). Samenwerkingsovereenkomst. ESF oproep 457 en 490. Derde verlenging. Goedkeuring.

Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn op 10 februari 2020 betreffende de goedkeuring van de samenwerkingsovereenkomst met Compaan in het kader van de ESF oproep 457 'Outreach en activering';

Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn op 8 februari 2021 betreffende de goedkeuring van de verlenging van de samenwerkingsovereenkomst met Compaan in het kader van de ESF oproep 457 'Outreach en activering';

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 17 juni 2019 betreffende de samenwerking met Compaan in het kader van de ESF oproep 457 'Outreach en activering';

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 6 april 2020 betreffende het afsluiten van een overeenkomst met 3 maatschappelijk werkers in het kader van de ESF oproep 457 'Outreach en activering';

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 17 augustus 2020 betreffende de verlenging van de samenwerking met Compaan in het kader van de ESF oproep 490 'Outreach en activering - II';

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 25 januari 2021 betreffende de verlenging van de samenwerkingsovereenkomst met Compaan (Jobpit Meetjesland) in het kader van de ESF oproep 457;

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 2 augustus 2021 betreffende de tweede verlenging van de samenwerkingsovereenkomst met Compaan (Jobpit Meetjesland) in het kader van de ESF oproep 457;

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 27 september 2021 betreffende de toewijzing en de stopzetting van de toewijzing van maatschappelijk werkers in het kader van de ESF oproep 457 'Outreach en activering';

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 28 november 2022 betreffende de intentieverklaring in het kader van ESF Capacity Building;

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 13 maart 2023 betreffende de derde verlenging van de samenwerkingsovereenkomst met Compaan (Jobpit Meetjesland) in het kader van de ESF oproep 457 en 490;

Overwegende dat het ESF-agentschap de oproep 457 ‘Outreach en activering’ lanceerde; dat met deze oproep het ESF-agentschap outreachende en geïntegreerde acties wil opzetten voor inactieve arbeidsreserves die mits bijkomende ondersteuning potentieel inzetbaar kunnen gemaakt worden op de arbeidsmarkt en voor wie het bestaande aanbod geen (voldoende) duurzame oplossing biedt; dat het ESF-agentschap een oproep 490 gelanceerd had waarbij bestaande projecten verlengd werden tot 31 december 2022 (in plaats van 31 december 2021); dat Jobpit Meetjesland, als promotor het initiatief heeft genomen om in het Meetjesland en in Lokeren samen met partners een dossier in te dienen voor een 2e verlenging onder het ESF project 490 tot en met december 2023; dat de promotor instaat voor de verantwoording van de subsidie aan de betrokken overheden; dat de nodige bewijsstukken zullen worden aangeleverd aan de promotor; dat er na 2023 geen verlenging meer mogelijk is voor dit project; dat de lopende ESF projecten (Jobpit en Vlam) opgevolgd zullen worden door de lokale partnerschappen die gevormd worden in het kader van Capacity Building; dat de 2e verlenging goedgekeurd is door ESF; dat Jobpit Meetjesland in 2022 163 mensen toegeleid gekregen heeft door de partners in het Meetjesland, waarvan 20 uit Aalter; dat 12 dossiers opgestart zijn waarvan 5 stopgezet zijn; dat de ondersteuning door de outreachers een enorme meerwaarde is voor de begeleiding van bepaalde doelgroepen naar de arbeidsmarkt; dat de overige voorwaarden dezelfde blijven en de co-financiering door middel van het inbrengen van personeelskosten (0,2 VTE maatschappelijk werker - voor een totaal bedrag van 56.653,78 euro voor een periode van 4 jaar) kan; dat het bestuur aan de externe subsidieverlener correct wil rapporteren en verantwoorden, conform de gestelde criteria zoals opgenomen in DS377; dat het bestuur op die manier invulling geeft aan artikel 217 van het decreet lokaal bestuur om een redelijke zekerheid te verschaffen dat men:

1° de vastgelegde doelstellingen bereikt en de risico's om deze te bereiken kent en beheerst;

2° wetgeving en procedures naleeft;

3° over betrouwbare financiële en beheersrapportering beschikt;

4° op een effectieve en efficiënte wijze werkt en de beschikbare middelen economisch inzet;

5° de activa beschermt en fraude voorkomt;

Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, artikelen 1 en 57§1;