2023_VB_00193 - Beslissing van het vast bureau betreffende de wijziging van de bescherming tegen represailles vanwege de werkgever op het vlak van discriminatie en geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Overwegende dat vanaf 1 juni 2023 de werknemer die een verzoek indient tot formele psychosociale interventie bij pesterijen of geweld op het werk voortaan het verzoek kan aanvullen met een beschrijving van het verband tussen de feiten en een discriminatiegrond, dat de  werknemer zodoende kan rekenen op de bescherming  van de wetten betreffende de strijd tegen discriminatie, dat de werknemer hierdoor een extra bescherming tegen nadelige gevolgen krijgt; 

Overwegende dat dit enkel het geval is in geval van formele interventie, dat enkel de preventieadviseur psychosociale aspecten van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in geval van een formele interventie aan zet is, dat de preventieadviseur psychosociale aspecten van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de werkgever van de formele interventie op de hoogte brengt, dat hierbij melding gemaakt kan worden van een al dan niet verband met een discriminatieachtergrond, dat de medewerker-melder vanaf dat moment beschermd is tegen nadelige maatregelen, dat ook de getuigen in het kader van de discriminatoire onrechtmatige verklaringen beschermd zijn, dat de preventieadviseur psychosociale aspecten van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de werkgever op de hoogte brengt van het feit dat de werknemer die een getuigenverklaring heeft afgelegd ten voordele van de verzoeker die klaagt over discriminatoire onrechtmatige gedragingen op het werk, de bescherming tegen nadelige gevolgen geniet bedoeld in de wetgeving betreffende de strijd tegen discriminatie. De externe preventieadviseur moet hem ook de identiteit van deze getuige meedelen, behalve wanneer deze laatste weigert dat de werkgever wordt geïnformeerd;

Gelet op het gemeenteraadsbesluit van 19 december 2022 betreffende de goedkeuring van het meerjarenplan 2023/1 2020-2025 van het lokaal bestuur, meer bepaald ACT-2102 Uitvoeren van de maatregelen naar aanleiding van het agressieprotocol met als doelstelling: Het lokaal bestuur maakt een agressieprotocol op. Dit agressieprotocol heeft als doel enerzijds het gevoel van veiligheid bij de medewerkers te verhogen en een beter personeelsvriendelijk klimaat te creëren. Anderzijds maakt het de bezoekers duidelijk welk gedrag niet getolereerd wordt en welke gevolgen onaangepast gedrag kan hebben. Het agressieprotocol voorziet een aantal richtlijnen voor medewerkers in het geval dat men geconfronteerd wordt met agressief gedrag. Er zijn specifieke richtlijnen voor telefonisch contact, contact tijdens het onthaal, contact in de ontvangstruimtes, huisbezoeken, hulpverlening bij de burger thuis, schriftelijke communicatie (o.a. e-mail), contact met de burger buiten de werkuren en tijdens de werktijd in de openbare ruimte, in recyclageparken, enz. Daarnaast behandelt het agressieprotocol de procedure welke gevolgd moet worden wanneer men in contact gekomen is met agressie. Van opvolging van het slachtoffer en de burger, over registratie in het intern register tot neerleggen van een melding bij politie of het melden van schade door het agressief gedrag. Tot slot worden ook een aantal preventieve acties en maatregelen opgenomen in het agressieprotocol gaande van het duidelijk communiceren van de gedragsregels naar de bezoeker tot het volgen van opleiding en vorming rond het omgaan met agressie;

Gelet op Codex over het Welzijn op het Werk, Boek II, Titel 1, Hoofdstuk II, Art. II.1-6.- § 1, 2°, a) betreffende de taken van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk; 

Gelet op de wet van 7 april 2023 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden, de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat de bescherming tegen nadelige maatregelen betreft; 

Gelet op het koninklijk besluit van 1 mei 2023 tot wijziging van titel 3 van boek I van de codex over het welzijn op het werk, wat betreft de informatie aan de werkgever over de bescherming tegen nadelige maatregelen in het kader van de interne procedure;