2023_VB_00054 - Beslissing van het vast bureau betreffende het principe voor de organisatie van de selectieprocedures 2023

Gelet op hoofdstuk 2 van de rechtspositieregeling van de specifieke graden van het OCMW-personeel, goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 19 december 2022 betreffende de algemene regels voor de selectieprocedure;

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 2 augustus 2021 betreffende het principe om een selectieprocedure maatschappelijk werker B4-B5 op te starten;

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 5 december 2022 betreffende de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een maatschappelijk werker niveau B1-B3, cel Individuele sociale hulpverlening; 

Gelet op de beslissing van het vast bureau van 30 januari 2023 betreffende de organisatie van een selectieprocedure voor de functie van contractueel technisch beambte - polyvalent arbeider (E1-E3), diverse cellen  en voor deze functie een wervingsreserve van één jaar aan te leggen;

Overwegende dat in tussentijd de rechtspositieregeling is aangepast; dat de functie van hoofddeskundige maatschappelijk werker past binnen de taakinvulling in de cel; dat er binnen de cel Individuele sociale hulpverlening personeelsleden zijn die in aanmerking komen om deze functie op te nemen; dat een aanwervingsprocedure gecombineerd met een bevorderingsprocedure kan georganiseerd worden; 

Overwegende dat nog niet alle maatschappelijk werkers beschikken over een aanstelling van onbepaalde duur; dat nog een selectieprocedure voor de functie van maatschappelijk werker B1-B3 zal georganiseerd worden in 2023; 

Overwegende dat bij het gemeentebestuur en OCMW enkele personeelsleden aangesteld zijn als administratief medewerker met een tijdelijke aanstelling; dat voor de functie van administratief medewerker C1-C3 in 2023 een gemeenschappelijke selectieprocedure zal georganiseerd worden; 

Overwegende dat het vast bureau in zitting van 30 januari 2023 beslist had om de gemeenschappelijke selectieprocedure voor de functie van polyvalent arbeider te organiseren; 

Overwegende dat selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die tenminste uit drie leden bestaat en dat volgens de rechtspositieregeling tenminste één derde van de leden extern zijn aan het bestuur en bij voorkeur bestaan uit verschillend geslacht; dat aangezien een aanwervingsprocedure zou gecombineerd worden met een bevorderingsprocedure in het kader van de objectiviteit een volledige externe selectiecommissie aangewezen is;