Terug
Gepubliceerd op 20/02/2023

2023_CBS_00363 - Collegebeslissing betreffende het melden van ziekte voor één dag

College van Burgemeester en Schepenen
ma 06/02/2023 - 16:00 *
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Patrick Hoste, burgemeester wnd.; Herlinde Trenson; Dirk De Smul; Mathias Van de Walle; Kristof De Blaere; Philippe Verleyen; Johan Van den Kerchove, schepenen; Karen Serlet, algemeen directeur wnd.

Afwezig

Pieter De Crem, burgemeester; Luc Jolie, algemeen directeur

Secretaris

Karen Serlet, algemeen directeur wnd.
2023_CBS_00363 - Collegebeslissing betreffende het melden van ziekte voor één dag 2023_CBS_00363 - Collegebeslissing betreffende het melden van ziekte voor één dag

Motivering

Motivering

Gelet op de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid; 

Gelet op de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 19 december 2022, hoofdstuk 29 Het ziekteverlof; 

Gelet op het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 11 april 2022; 

Overwegende dat artikel 255 van de rechtspositieregeling volgende bepaling bevat met betrekking tot het melden van ziekte: 

"Het personeelslid bezorgt het bestuur zo vlug mogelijk een geneeskundig getuigschrift en uiterlijk binnen de 2 werkdagen te rekenen vanaf het begin van de afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, behalve in geval van overmacht. Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke duur ervan, de plaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgever gekende adres, en of het personeelslid zijn plaats van verblijf al dan niet mag verlaten.";

Overwegende dat volgende bepaling is opgenomen in het arbeidsreglement: "Elke afwezigheid, ook van één dag, moet binnen de twee werkdagen bij de cel Personeel worden gestaafd door een volledig ingevuld geneeskundig attest. Bij verzending geldt de poststempel als datum.";

Overwegende dat door de wet van 30 oktober 2022 de werknemer er driemaal per kalenderjaar niet toe gehouden is een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid; dat hij in voorkomend geval meedeelt de werkgever onmiddellijk op welk adres hij zal verblijven tijdens deze eerste dag van arbeidsongeschiktheid, tenzij dit adres overeenstemt met zijn gewoonlijke verblijfplaats die bij de werkgever gekend is; 

Overwegende dat voorgesteld wordt dat personeelsleden die hiervan willen gebruik maken hun cel, directeur en cel Personeel per mail verwittigen; dat in het tijdsregistratiesysteem zal opgevolgd worden of het personeelslid het maximum aantal dagen al bereikt heeft; dat deze werkwijze al intern kan toegepast worden aangezien de wetgeving al van kracht is; dat deze werkwijze bij een volgende aanpassing van de gemeentelijke rechtspositieregeling en het arbeidsreglement zal meegenomen worden; 

Regelgeving bevoegdheid

Artikel 56 §1 van het decreet lokaal bestuur
<p>artikel 56 &sect;1 van het decreet lokaal bestuur: het college van burgemeester en schepenen bereidt de beraadslagingen en de besluiten van de gemeenteraad voor en voert de besluiten van de gemeenteraad uit</p>
Artikel 56 §3 2° van het decreet lokaal bestuur
<p>artikel 56 &sect;3 2&deg; van het decreet lokaal bestuur: het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor het aanstellen en het ontslaan van het personeel, alsook de sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van het personeel, met behoud van de toepassing van de bevoegdheid van de gemeenteraad, vermeld in artikel 41, tweede lid, 6&deg;, van dit decreet en de gevallen waarin die bevoegdheid door of krachtens de wet of het decreet aan de gemeenteraad is opgedragen</p>

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Personeelsleden die gebruik willen maken van de mogelijkheid om maximaal driemaal per jaar geen medisch attest meer te bezorgen voor één dag ziekte of voor de eerste dag van een langere ziekteperiode, dienen hun cel, directeur en cel Personeel per mail op de hoogte te brengen van hun afwezigheid. 

Artikel 2

De aangepaste werkwijze voor de melding van één dag ziekte bij een volgende aanpassing van de gemeentelijke rechtspositieregeling en het arbeidsreglement mee te nemen.

Artikel 3

Deze regeling te laten ingaan na goedkeuring van de gewijzigde rechtspositieregeling en arbeidsreglement vanaf 1 juli 2023.