Gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 20 december 2021 betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling met betrekking tot bijlage III: overzicht verloven en afwezigheden, verhoging eindejaarstoelage, uitbreiding rouwverlof, toelage opdrachthouderschap, fietsleasing, evaluatieprocedure;
Gelet op de collegebeslissing van 10 oktober 2022 betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling met betrekking tot de selectieprocedures;
Gelet op de collegebeslissing van 28 november 2022 betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling met betrekking tot de selectieprocedures;
Gelet op het vakbondsoverleg op 26 oktober 2022;
Gelet op artikel 16 van de gemeentelijke rechtspositieregeling, alinea 1 en 2: Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig.;
Gelet op de selectieprogramma's die als bijlage VI zijn opgenomen bij de gemeentelijke rechtspositieregeling;
Overwegende dat momenteel de uitgeschreven selectieprogramma’s zijn opgenomen als bijlage bij de rechtspositieregeling; dat dit niet altijd de nodige flexibiliteit biedt om de selectietechnieken af te stemmen op de specifieke functie; dat voorgesteld wordt om volgende bepaling op te nemen in de rechtspositieregeling: "De aanstellende overheid bepaalt voor de aanvang van de selectieprocedure de selectietechnieken die zullen worden aangewend";
Overwegende dat tijdens de vergadering van het vakbondsoverleg geen opmerkingen werden geformuleerd over het voorstel van wijziging van de rechtspositieregeling;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen;
Gelet op artikel 151 van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 februari 2013 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen;
De vastgelegde selectieprogramma's te schrappen. De aanstellende overheid bepaalt voor de aanvang van de selectieprocedure de selectietechnieken die zullen aangewend worden.
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 20 december 2021, op te heffen met ingang van 1 januari 2023.
De gecoördineerde rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel zoals toegevoegd als bijlage bij dit besluit goed te keuren. Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2023.