Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 21 december 2020 betreffende de goedkeuring van de gemeentelijke rechtspositieregeling;
Gelet op de collegebeslissing van 11 januari 2021 betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling, gedeelte selectieprocedures;
Overwegende dat bij een bevorderingsprocedure binnen hetzelfde niveau naar een hogere graad nu eenzelfde procedure als bij aanwerving doorlopen dient te worden; dat dit een redelijk uitgebreide procedure inhoudt zoals opgenomen in de bijlagen van de rechtspositieregeling;
Overwegende dat de doorlooptijd van een bevorderingsprocedure, zowel voor het bestuur als de kandidaten, kan ingekort worden door bepaalde selectietechnieken achterwege te laten;
Overwegende dat de aanstellende overheid een objectief zicht heeft op de prestaties en merites van haar personeelsleden; dat een psychotechnisch gedeelte of een assessment gedeelte niet steeds een toegevoegde waarde heeft in het geheel van de selectietechnieken in geval van bevordering; dat het bestuur een vast bedrag betaalt per kandidaat voor wat betreft het psychotechnisch gedeelte in tegenstelling tot een uurtarief voor alle andere selectiegedeeltes;
Overwegende dat bij een combinatie van een aanwervings- en bevorderingsprocedure de kandidaten dienen beoordeeld en gerangschikt te worden op basis van eenzelfde grond;
De mogelijkheid te voorzien om bij loutere bevordering (geen combinatie met een aanwervingsprocedure) de aanstellende overheid bij de vacantverklaring de concreet toepasselijke selectietechnieken en -procedure te laten kiezen.
Het selectieprogramma aan te passen voor wat betreft de bevorderingsprocedure onder het luik algemene principes.
Aan artikel 23 een derde paragraaf toe te voegen met betrekking tot de keuze van selectietechnieken bij een loutere bevorderingsprocedure.
Deze wijziging van de rechtspositieregeling voor te leggen aan de representatieve vakbonden.
Deze wijziging van de rechtspositieregeling voor te leggen aan de gemeenteraad in een volgende zitting.