2021_CBS_00066 - Collegebeslissing betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling: selectieprocedures

Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 21 december 2020 betreffende de goedkeuring van de gemeentelijke rechtspositieregeling;

Gelet op de omzendbrief BZ2014/5 van 23 mei 2014 betreffende de kwaliteitscriteria voor selecties en selectoren;

Gelet op de bespreking die plaatsvond in het MT in de maand november 2020;

Gelet op het verslag van de selectiecommissie van 18 november 2020 m.b.t. de preselectieproef voor de functie van administratief medewerker;

Overwegende dat er voor het merendeel van de functies bij de specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden opgenomen wordt dat de kandidaat dient te beschikken over een rijbewijs B; dat dit actueel niet het geval is voor de functies van hoofddeskundige, omgevingsambtenaar, kinderverzorgster, administratief hoofdassistent en begeleider buitenschoolse kinderopvang; dat er nochtans ook voor deze functies een bepaalde vorm van mobiliteit vereist is o.a. in het kader van een brede inzetbaarheid in diverse locaties of het ter plaatse afstappen om poolshoogte te nemen van een situatie;

Overwegende dat naar aanleiding van de recent georganiseerde selectieprocedure voor de functie van administratief medewerker gebleken is dat de schriftelijke preselectieproef niet noodzakelijkerwijze resulteert in het weerhouden voor het volgende selectiegedeelte van de meest geschikte kandidaat;

Overwegende dat naar aanleiding van de recent georganiseerde selectieprocedure voor de functie van administratief medewerker gebleken is dat het afkappen op 15 geslaagde kandidaten bij de preselectieproef niet noodzakelijkerwijze resulteert in voldoende doorstroom tot op het einde van de selectieprocedure en bijgevolg de aanleg van een voldoende grote werfreserve;

Overwegende dat er bij een preselectie op basis van CV en motivatiebrief gerichter rekening kan gehouden worden met relevante ervaring, met ervaring opgedaan in een lokaal bestuur, met verworven competenties en realisaties;

Overwegende dat naar aanleiding van de recent georganiseerde selectieprocedure voor de functie van administratief medewerker gebleken is dat het psychotechnisch gedeelte geen toegevoegde waarde heeft in het geheel van de selectietechnieken; dat er finaal in het mondeling gedeelte door de selectiecommissie heel wat kandidaten niet weerhouden werden op basis van hun motivatie; dat het bestuur een vast bedrag betaalt per kandidaat voor wat betreft het psychotechnisch gedeelte in tegenstelling tot een uurtarief voor alle andere selectiegedeeltes;

Overwegende dat de omzendbrief BZ 2014/5 slechts van toepassing is op vacatures die vervuld moeten worden bij de diensten van de Vlaamse overheid, dat het lokaal bestuur efficiënte en kwaliteitsvolle selectieprocedures beoogt; dat deze omzendbrief als referentiekader kan dienen;