Gelet op de organieke wet betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976, artikel 60 § 7 dat bepaalt dat wanneer een persoon het bewijs moet leveren, van een periode van tewerkstelling om het volledige voordeel van bepaalde sociale uitkeringen te verkrijgen of teneinde de werkervaring van de betrokkene te bevorderen, het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn alle maatregelen neemt om hem een betrekking te bezorgen, in voorkomend geval verschaft het deze vorm van dienstverlening zelf door voor de bedoelde periode als werkgever op te treden;
Gelet op het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 170 dat bepaalt dat de algemeen directeur bevoegd is voor het dagelijks personeelsbeheer;
Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 januari 2019 betreffende het vaststellen van het dagelijks personeelsbeheer;
Gelet op de beslissing van het vast bureau van 15 april 2019 betreffende het dagelijks personeelsbeheer;
Gelet op het voorstel tot vaststelling van het dagelijks personeelsbeheer;
Overwegende dat bij tewerkstelling artikel 60 §7 het bijzonder comité voor de sociale dienst beslist dat een persoon hiervoor in aanmerking komt; dat de aanstelling zelf dient te gebeuren door het vast bureau; dat personen tewerkgesteld via artikel 60 §7 een arbeidsovereenkomst ondertekenen waardoor ze te beschouwen zijn als personeelslid van het bestuur; dat tewerkstelling artikel 60 §7 beperkt is in de tijd; dat tijdelijke aanstellingen van personeelsleden gedelegeerd zijn aan de algemeen directeur; dat de aanstellingsbevoegdheid artikel 60 §7 kan gedelegeerd worden aan de algemeen directeur om een eenvormige werkwijze te hanteren;
Overwegende dat meteen ook enkele verduidelijkingen zijn opgenomen in het overzicht van het dagelijks personeelsbeheer; dat de eerdere delegatie in het kader van informatieveiligheid is opgenomen;
De wijziging van het dagelijks personeelsbeheer goed te keuren als bijlage bij deze beslissing. .