Gelet op artikel 56 paragraaf 3 2° en artikel 187 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen;
Gelet op artikel 16 van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, goedgekeurd door de gemeenteraad op 13 mei 2019, waarin bepaald wordt dat de selectietechnieken voor functies van dezelfde graad gelijkwaardig zijn;
Gelet op artikel 22 van de de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, goedgekeurd door de gemeenteraad op 13 mei 2019, waarin bepaald wordt dat het college van burgemeester en schepenen de concrete selectieprocedure vaststelt;
Gelet op de collegebeslissing van 26 augustus 2019 betreffende de organisatie van een examenprocedure en aanleg van een wervingsreserve voor de functie van contractueel administratief beambte (E1 - E3) cel Evenementen ;
Overwegende dat er een examen georganiseerd wordt voor de functie van administratief beambte niveau E1-E3;
Overwegende dat er in de vigerende rechtspositieregeling een selectieprogramma vastgesteld werd voor de meeste standaard functies;
Overwegende dat de selectieprocedure voor de functie van administratief beambte niveau E1-E3 nog niet vastgesteld werd; dat het noodzakelijk is om over een selectieprogramma te beschikken met het oog op de uitvoering van de selectieprocedure;
Overwegende dat de functie van administratief beambte niveau E in de cel Evenementen zowel aanleunt bij functies van de rang DV in administratieve graden als functies van niveau D & E in technische graden; dat het selectieprogramma voor beide functies als uitgangsbasis kan dienen;
Het selectieprogramma voor de functie van administratief beambte niveau E als volgt vast te leggen:
Schriftelijk gedeelte (60 punten)
De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen waarbij onder andere de kennis en de vaardigheden van informatica en inzicht in relevante wetgeving kunnen worden getoetst. De bevraging kan de vorm aannemen van het kritisch becommentariëren van een tekst of voordracht, casestudie(s), bevraging van de specifieke wetgeving,...
Mondeling gedeelte (40 punten)
Interview waarbij de motivatie, attitude en interesse voor het werkveld worden nagegaan. Hierbij kan op de inhoud van het schriftelijk gedeelte worden teruggekomen.
Het selectieprogramma voor de functie van administratief beambte niveau E definitief op te nemen in de rechtspositieregeling bij de eerstvolgende wijziging van de rechtspositieregeling.