2019_GR_00228 - Rechtspositieregeling. Wijziging. Goedkeuring.

Gelet op het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, meer bepaald artikel 382 dat bepaalt dat een gewezen financieel directeur van een samengevoegde gemeente, die niet als financieel directeur van de nieuwe gemeente is aangesteld, met behoud van de geldelijke anciënniteit wordt aangesteld als adjunct-financieel directeur bij de gemeente, hetzij in een passende functie van niveau A in de nieuwe gemeente; dat de gewezen financieel directeur wordt ingeschaald in de salarisschaal die verbonden is aan de passende functie; met behoud van de salarisschaal die hij/zij genoot als financieel directeur in zijn oorspronkelijke gemeente, zolang het salaris op basis daarvan gunstiger is dan het salaris dat hij/zij zou genieten na de inschaling; dat de adjunct-financieel directeur de financieel directeur bijstaat in de vervulling van zijn/haar ambt, overeenkomstig het organisatiebeheersingssysteem, vermeld in artikel 217 tot en met 220; dat in afwijking van artikel 166 de adjunct-financieel directeur de financieel directeur vervangt als hij/zij afwezig of verhinderd is; dat de gemeenteraad die vervanging regelt;

Gelet op het decreet van 4 mei 2018 betreffende de vrijwillige samenvoeging van de gemeenten Aalter en Knesselare en tot wijziging van de bijlage bij het decreet van 5 juli 2002 tot vaststelling van de regels inzake de dotatie en de verdeling van het Vlaams Gemeentefonds en de bijlage bij het Lokaal en Provinciaal Kiesdecreet van 8 juli 2011;

Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 11 februari 2019 betreffende de goedkeuring van de gemeentelijke rechtspositieregeling;

Gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 11 februari 2019 betreffende de selectieprocedure voor de functie van financieel directeur om de functiebeschrijving van financieel directeur goed te keuren, de weddeschaal voor de functie van financieel directeur goed te keuren, de beoordelingscriteria voor de functie van financieel directeur vast te stellen en om de financieel directeurs van de samengevoegde gemeenten overeenkomstig artikel 361 van het decreet over het lokaal bestuur op te roepen om zich kandidaat te stellen; dat deze kandidatuurstelling diende te gebeuren binnen een termijn van tien dagen volgend op de verzending van de oproepingsbrief;

Gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 11 maart 2019 om

• het organisatievoorstel van de financieel directeurs goed te keuren.
• de functie van financieel directeur vacant te verklaren en over te gaan tot het aanleggen van een wervingsreserve.
• de geldigheidsduur van de wervingsreserve te verlengen tot 3 jaar. De ingangsdatum van deze wervingsreserve vast te stellen op 1 april 2019.
• principieel akkoord te gaan met de aanstelling van de niet-gekozen financieel directeur als adjunct-financieel directeur ten persoonlijke titel (uitdovende functie) en de nodige procedures op te starten voor de uitwerking van de functie.

Gelet op de collegebeslissing van 7 januari 2019 betreffende de selectieprocedure voor de functie van financieel directeur waarbij akte werd genomen van de waarneming van het ambt van financieel directeur en voorgesteld werd om de selectieprocedure juridisch extern te laten begeleiden;

Gelet op de collegebeslissing van 28 januari 2019 betreffende de selectieprocedure voor de functie van financieel directeur waarbij het ontwerp van functiebeschrijving, de weddeschaal, het voorstel van beoordelingscriteria en het voorstel voor de oproep van de interne kandidaten werd vastgesteld;

Gelet op de collegebeslissing van 25 februari 2019 betreffende het organisatievoorstel voor de functie van financieel directeur;

Gelet op de collegebeslissing van 29 april 2019 betreffende de wijziging van de rechtspositieregeling;

Gelet op de bespreking van het ontwerp van wijziging van de rechtspositieregeling met de representatieve vakbonden op 3 april 2019; dat betreffende het voorstel van weddeschaal een protocol van niet-akkoord werd afgeleverd;

Overwegende dat het ACV Openbare diensten binnen het gewest Gent-Eeklo een algemeen standpunt heeft ingenomen met betrekking tot het specifiek dossier verloning algemeen directeur/financieel directeur/adjunct algemeen directeur/adjunct financieel directeur; dat principieel een protocol van niet akkoord wordt ondertekend; dat aanvullend het standpunt wordt ingenomen dat een heropwaardering moet gebeuren van de laagste niveaus (niveau D en niveau E); dat dit standpunt los staat van personen of functiehouders maar een algemeen standpunt is binnen het gewest Gent-Eeklo dat in alle besturen gehanteerd wordt; dat de weddeschalen voor niveau D en E bepaald zijn door het besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Overwegende dat het bestuur zelf de weddeschaal van de adjunct-financieel directeur dient vast te stellen; dat voorgesteld wordt om de weddeschaal vast te stellen op 95% van de weddeschaal van de financieel directeur;